Diagnóstico y Auditoría de Recursos Humanos
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General
La Dirección de la empresa tiene clara la estrategia en Gestión de Personas.
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General
Nuestra cultura como organización es clara y conocida por todos.
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General
Nuestras reuniones directivas son ágiles y productivas.
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General
El equipo directivo se asegura que la estrategia se traslade a los equipos para su ejecución.
Digitalización Área RRHH
Utilizamos herramientas de gestión de personal que agilizan la toma de decisiones.
Digitalización Área RRHH
Obtenemos datos de productividad del personal en tiempo real.
Digitalización Área RRHH
Conocemos bien si somos competitivos en el mercado en cuanto a los salarios que pagamos.
Digitalización Área RRHH
La mayoría de nuestros empleados clave tienen perfil en redes sociales profesionales.
Estructura Organizativa
Las descripciones de puesto son lo suficientemente abiertas como para provocar flexibilidad laboral.
Estructura Organizativa
Las cargas de trabajo están equilibradas en todos los puestos.
Desarrollo de Personas
Tenemos un plan de fidelización para los mejores trabajadores.
Desarrollo de Personas
Hemos realizado una evaluación de competencias profesionales en los últimos 3 años.
Desarrollo de Personas
En las promociones se sigue un procedimiento claro, razonado y justificado.
Desarrollo de Personas
Nuestra política salarial premia la consecución de los objetivos de negocio.
Flexibilidad Laboral
Se ha realizado un estudio de amortizaciones de puestos en caso de variar circunstancias económicas.
Flexibilidad Laboral
La empresa ha valorado la externalización de servicios para aumentar la productividad.
