Auditoría de Recursos Humanos

Diagnóstico y Auditoría de Recursos Humanos

Estrategia de Recursos Humanos/Dirección GeneralLa Dirección de la empresa tiene clara la estrategia en Gestión de Personas.
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección GeneralNuestra cultura como organización es clara y conocida por todos.
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección GeneralNuestras reuniones directivas son ágiles y productivas.
Estrategia de Recursos Humanos/Dirección GeneralEl equipo directivo se asegura que la estrategia se traslade a los equipos para su ejecución.
Digitalización Área RRHHUtilizamos herramientas de gestión de personal que agilizan la toma de decisiones.
Digitalización Área RRHHObtenemos datos de productividad del personal en tiempo real.
Digitalización Área RRHHConocemos bien si somos competitivos en el mercado en cuanto a los salarios que pagamos.
Digitalización Área RRHHLa mayoría de nuestros empleados clave tienen perfil en redes sociales profesionales.
Estructura OrganizativaLas descripciones de puesto son lo suficientemente abiertas como para provocar flexibilidad laboral.
Estructura OrganizativaLas cargas de trabajo están equilibradas en todos los puestos.
Desarrollo de PersonasTenemos un plan de fidelización para los mejores trabajadores.
Desarrollo de PersonasHemos realizado una evaluación de competencias profesionales en los últimos 3 años.
Desarrollo de PersonasEn las promociones se sigue un procedimiento claro, razonado y justificado.
Desarrollo de PersonasNuestra política salarial premia la consecución de los objetivos de negocio.
Flexibilidad LaboralSe ha realizado un estudio de amortizaciones de puestos en caso de variar circunstancias económicas.
Flexibilidad LaboralLa empresa ha valorado la externalización de servicios para aumentar la productividad.
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