Auditoría de Recursos Humanos

Diagnóstico y Auditoría de Recursos Humanos

Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General

La Dirección de la empresa tiene clara la estrategia en Gestión de Personas.

Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General

Nuestra cultura como organización es clara y conocida por todos.

Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General

Nuestras reuniones directivas son ágiles y productivas.

Estrategia de Recursos Humanos/Dirección General

El equipo directivo se asegura que la estrategia se traslade a los equipos para su ejecución.

Digitalización Área RRHH

Utilizamos herramientas de gestión de personal que agilizan la toma de decisiones.

Digitalización Área RRHH

Obtenemos datos de productividad del personal en tiempo real.

Digitalización Área RRHH

Conocemos bien si somos competitivos en el mercado en cuanto a los salarios que pagamos.

Digitalización Área RRHH

La mayoría de nuestros empleados clave tienen perfil en redes sociales profesionales.

Estructura Organizativa

Las descripciones de puesto son lo suficientemente abiertas como para provocar flexibilidad laboral.

Estructura Organizativa

Las cargas de trabajo están equilibradas en todos los puestos.

Desarrollo de Personas

Tenemos un plan de fidelización para los mejores trabajadores.

Desarrollo de Personas

Hemos realizado una evaluación de competencias profesionales en los últimos 3 años.

Desarrollo de Personas

En las promociones se sigue un procedimiento claro, razonado y justificado.

Desarrollo de Personas

Nuestra política salarial premia la consecución de los objetivos de negocio.

Flexibilidad Laboral

Se ha realizado un estudio de amortizaciones de puestos en caso de variar circunstancias económicas.

Flexibilidad Laboral

La empresa ha valorado la externalización de servicios para aumentar la productividad.